人材育成HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

各種研修制度

資格取得支援制度

当社では、社員を大切な資源として、「人財」と捉えており、これまでに当社で蓄積した技術的なノウハウを次の世代に継承していくため、教育・研修の充実に重点を置いています。
また、社員に研修、講習、訓練、公的資格受験等、広く教育の機会を与えることで、各自の能力の向上と自己啓発に努めています。

各種研修制度

新入社員研修

新入社員には１人ずつトレーナーがつき、マンツーマンの教育制度を設けています。また入社してから１年間は研修期間として、会社の様々な部署で研修を受けます。
当社の仕事は多岐に渡っており、研修を通して会社の全体像を理解することで更なる業務の向上をはかります。年度末には「新人研修報告会」があり、１年間の研修の成果を役員、上司、先輩に向けてプレゼンテーション形式で発表します。

１年間の研修の流れ（一例）

２年目以降研修制度

２年目からは、社内外問わず、社員の能力向上、自己啓発のため、部署や階級に応じて様々な研修に参加します。

主なカリキュラム

• 全社共通研修

  1. ・一般安全教育
  2. ・放射線教育
  3. ・QMS教育
  4. ・PMS教育
  5. ・情報セキュリティ教育

• 部署別研修

  1. ・営業教育
  2. ・メーカー別技術養成教育
  3. ・各種技能講習
  4. ・各種資格取得研修

• 階層別研修

  1. ・新入社員研修
  2. ・中堅社員研修
  3. ・初級管理職研修
  4. ・管理職マネジメント研修

資格取得支援制度

当社は社員の資格取得支援に力を入れています。毎年多くの社員が資格取得に挑戦し、スキルアップをはかっています。また、当社独自で設定した資格のランクにより、資格取得奨励金を受け取ることができます。

• ■ 受験代、教材代、交通費は 全額会社負担 ■
• ■ 資格取得奨励金 あり 最大10万円 ■